Un complete de 29,9 M$ en primes versées chez Hydro-Québec

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Les bons résultats financiers d’Hydro-Québec continuent de profiter à des employés et cadres de l’entreprise, qui se sont partagé l’an dernier un magot de 30 millions $, en plus de leurs salaires de base.

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About primes
A prime number (or a prime) is a natural number greater than 1 that is not a product of two smaller natural numbers. A natural number greater than 1 that is not prime is called a composite number. For example, 5 is prime because the only ways of writing it as a product, 1 × 5 or 5 × 1, involve 5 itself.
However, 4 is composite because it is a product (2 × 2) in which both numbers are smaller than 4. Primes are central in number theory because of the fundamental theorem of arithmetic: every natural number greater than 1 is either a prime itself or can be factorized as a product of primes that is unique up to their order.
The property of being prime is called primality. A simple but slow method of checking the primality of a given number

n

{displaystyle n}
, called trial division, tests whether

n

{displaystyle n}
is a multiple of any integer between 2 and

n

{displaystyle {sqrt {n}}}
. Faster algorithms include the Miller–Rabin primality test, which is fast but has a small chance of error, and the AKS primality test, which always produces the correct answer in polynomial time but is too slow to be practical. Particularly fast methods are available for numbers of special forms, such as Mersenne numbers. As of December 2018 the largest known prime number has 24,862,048 decimal digits.
There are infinitely many primes, as demonstrated by Euclid around 300 BC. No known simple formula separates prime numbers from composite numbers. However, the distribution of primes within the natural numbers in the large can be statistically modelled. The first result in that direction is the prime number theorem, proven at the end of the 19th century, which says that the probability of a randomly chosen number being prime is inversely proportional to its number of digits, that is, to its logarithm.
Several historical questions regarding prime numbers are still unsolved. These include Goldbach’s conjecture, that every even integer greater than 2 can be expressed as the sum of two primes, and the twin prime conjecture, that there are infinitely many pairs of primes having just one even number between them. Such questions spurred the development of various branches of number theory, focusing on analytic or algebraic aspects of numbers. Primes are used in several routines in information technology, such as public-key cryptography, which relies on the difficulty of factoring large numbers into their prime factors. In abstract algebra, objects that behave in a generalized way like prime numbers include prime elements and prime ideals.

Un total de 29,9 M$ en primes versées chez Hydro-Québec

About versées

Ces bonis de performance (27,9 millions $) et d’attraction et de rétention (2 millions $) ont crû de 700 000 $ $ de 2018 à 2019. En 2017, les employés de la société d’État avaient touché 25,8 M$ en rémunération incitative.

Des 27,9 M$ en bonis de performance, 21 M$ sont allés à 1900 cadres de la société d’État, révèlent les données obtenues par Le Journal. De cette somme, 1,2 million $ a été touché par le PDG sortant, Éric Martel, et par les autres membres de la haute direction. 

Un total de 29,9 M$ en primes versées chez Hydro-Québec

Près de 1200 employés professionnels ou non syndiqués ont eux bénéficié de primes de l’ordre de 6,9 M$. 

  • Écoutez la chronique économique de Yves Daoust, directeur de la section Argent du Journal de Montréal et du Journal de Québec, à QUB Radio:

Le porte-parole de la société d’État, Louis-Olivier Batty, justifie ces bonis par la hausse des profits d’Hydro. Le bénéfice net s’est en effet chiffré à 2,9 milliards $ en 2019, bien au-dessus de la cible de 2,7 milliards $ à atteindre pour que soient versées les primes prévues au régime incitatif. 

Rien en 2020

« Les primes sont là pour amener nos employés à performer et à livrer leur meilleur. Si un employé n’atteint pas ses objectifs, sa rémunération est ajustée en conséquence », explique-t-il. 

La rémunération incitative de l’entreprise hydroélectrique oscille de 5 % à 30 % du salaire de base d’un employé-cadre.

Hydro-Québec a aussi remis près de 2 millions $ en bonis de « rétention et d’attraction », qui peuvent être débloqués pour retenir un travailleur qui songe à quitter, ou pour séduire un employé potentiel. 

Chose certaine, la tendance ne se maintiendra pas en 2020, puisqu’Hydro a déjà annoncé que « dans le contexte de la pandémie mondiale et de ses conséquences au Québec », elle annulait toute forme de rémunération incitative pour 2020 pour ses hauts dirigeants, ses gestionnaires et son personnel non syndiqué. 

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